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Comment développer une vue systémique pour les RH

Date : 24 avril 2014

Sur invitation de Randstad Luxembourg et à l'occasion de la première édition du Randstad Award au Luxembourg, Pol WAGNER, directeur de l'Institut Universitaire International Luxembourg, a fait une présentation sur

Comment développer une vue systémique pour les RH ... du recrutement jusqu'à la retraite?

Ce prix, décerné pour la première fois au Luxembourg jeudi le 24 avril 2014, reflète entièrement l'opinion du grand public se basant sur une enquête auprès d'un échantillon représentatif de la population luxembourgeoise et de la Grande Région sur l'attractivité des 30 entreprises les plus grandes au Luxembourg.

Pol WAGNER a pu saisir l'occasion pour partager des réflexions sur la nature du "best employer".
Quelles sont les caractéristiques d'un bon employeur?
Selon lui, et ses opinions ressortent de son occupation en tant que directeur d'un institut de formation et de recherche appliqué qui est très ancré sur le terrain, différents éléments doivent être pris en compte:
  • le recrutement
  • l'embedding et le développement personnel
  • un plan de succession

Pour chaque élément, il existe des outils (profil de compétences, entretiens de développement, plan de développement individualisé, etc.) et comme dans toute chose, ce n'est que dans l'ensemble qu'un résultat peut être atteint. Ces différents éléments doivent fonctionner comme un engrenage, chaque élément dépendant du bon fonctionnement de l'autre.

Le bon fonctionnement de cette machinerie - pour rester dans l'image - est d'autant plus important de nos jours, que nous faisons face à un développement démographique qui entrainera maintes problématiques auxquelles il faut réagir déjà aujourd'hui, si l'on veut éviter des conséquences socio-économiques très défavorables.
Et le rôle d'un institut comme l'IUIL dans tout cela?...
Découvrez la réponse à cette question et à d'autres dans la présentation de Pol WAGNER, téléchargeable ci-dessous, comme aussi une présentation de Jörg PESCHNER (DG Employment, Social Affairs and Inclusion / European Commission) faite à l'occasion de la conférence
Génération 50+ en entreprise
qui a été organisé par l'IUIL le 27 février 2014 et qui avait comme but de faire découvrir à un public de décideurs les conséquences socio-économiques du développement démographique ainsi que quelques exemples concrets comment y réagir.

Contact à l'IUIL


Pol WAGNER

Karina PEREIRA
Tél.: +352 26 15 92 54

Téléchargements

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