Valorisation et implication des travailleurs seniors au sein des entreprises luxembourgeoises

Un troisième workshop sur la thématique « La dynamique de carrière des Seniors » a eu lieu le 27 juillet 2010.

Cliquez ici pour découvrir l'interview réalisé et diffusé par la radio100,7 !

Contexte

Le vieillissement de la population, c'est-à-dire l'augmentation du nombre de personnes âgées, est l'un des plus importants défis que l'Union Européenne devra affronter au cours des prochaines années.

 

Pour affronter ce défi et « le transformer en opportunité », comme préconisé par la Commission Européenne, (Communication du 12 octobre 2006  « L'avenir démographique de l'Europe, transformer un défi en opportunité ») il apparaît nécessaire de mettre en place des mesures visant à promouvoir le travail des seniors, à valoriser et à renforcer leurs compétences au sein des entreprises. Ces actions constituent également un des fondements de la responsabilité sociale des entreprises.

Or, la valorisation et l’implication des seniors dans les entreprises sont d’une grande complexité, car toutes deux sont liées non seulement à des problématiques sociétales et conjoncturelles, mais aussi à des croyances et à des à priori :

• Existence de préjugés dans les entreprises et dans la société en général à l’égard des travailleurs seniors et à l’égard de leur faible capacité d’adaptation face aux défis du marché de l’emploi,
• Investissement insuffisant des entreprises dans des parcours de formation destinés aux travailleurs seniors,
• Manque de qualifications et de compétences chez les collaborateurs en général, et en particulier chez certains des collaborateurs seniors qui doivent être reclassés, suite à des fusions et des réorganisations des entreprises,
• Nette préférence des entreprises en général à embaucher des collaborateurs jeunes peu expérimentés.

De ce fait, l’âge devient souvent un facteur d’exclusion du marché du travail.

 

Description

 

D’une manière générale, les partenaires du projet se proposent de mettre en place des actions concrètes de type expérimental visant à :

• Valoriser le rôle des seniors dans les entreprises,
• Sensibiliser aux enjeux du vieillissement de la population en Europe et aux conséquences inévitables sur les générations futures par le biais d’actions de sensibilisation et de réunions de travail.

Idéalement, la cible du projet, les travailleurs seniors, sera issue d’entreprises non concurrentielles, implantées au Luxembourg et agissant dans des secteurs économiques différents (industrie, banque, soins à domicile, hôpitaux, etc.). Toutefois, les acteurs-clé concernés par l’employabilité des seniors seront également sensibilisés aux enjeux de l’employabilité des seniors.

 

Objectifs

 

-  Par le biais de projets-pilotes déployés en vue de lutter contre la perte des compétences-clé chez les seniors :

• Aider les entreprises à mieux cerner les avantages compétitifs des travailleurs seniors comme par exemple : la flexibilité et la mobilité dues à l’absence de contraintes familiales, une expérience professionnelle riche et diversifiée, la maturité, etc.

• Alimenter et revisiter les pratiques managériales actuelles des responsables des ressources humaines, comme par exemple : le recrutement sur base des compétences, les plans de formation pour l’ensemble du personnel, l’organisation et l’adaptation des temps de travail sans coûts excessifs, le transfert des connaissances via le coaching , la préparation à la retraite, etc.

-  Par le biais d’actions de communications et de réunions de travail :

• Sensibiliser les différentes parties prenantes ( Etat, entreprises, partenaires sociaux, associations/instituts spécifiques et salariés seniors) sur la nécessité d’envisager des mesures concrètes favorisant l’employabilité des seniors et décourageant la retraite anticipée.

 

Partenariat

 

L’IUIL réalise ce projet en partenariat avec le Personnel Officers Group (POG), le Centre Jean Baptiste Rock et l'Institut National pour le Développement Durable et la Responsabilité Sociale des Entreprises (INDR), initiative de l'Union des Entreprises Luxembourgeoises (UEL).

 

Conférences relatives au projet

L'INDR a organisé le 11 novembre 2009 une conférence intitulée "La responsabilité sociale des entreprises face aux jeunes et aux 45+".Cliquez ici, pour plus d'informations. Une autre conférence a eu lieu au POG, le 10 décembre 2009.

Ces conférences avaient pour objectifs de présenter, d'une part, le projet Seniors et les objectifs qui y sont poursuivis et d'autre part, de montrer la nécessaire implication de personnes comme les DRH et les décideurs, pour la mise en place d'expérimentations-pilotes, relatives à l'amélioration de l'employabilité des Seniors.

Par ailleurs, un second Workshop intitulé "Recrutez les vrais talents et constituez des équipes gagnantes" a eu lieu le 18 mai dernier, dans nos locaux à Munsbach.

 

Contacts à l'IUIL

 Anne Debaty
Tel.: +352 - 26 15 92 36

Dominique Pierret
Tel.: +352 - 26 15 92 16

 

- Pour lire les articles de presse, rendez-vous dans la zone "Presse" située à droite de votre écran.

- Pour voir la première émission "Kapital", sur la thématique de l'employabilité des Seniors, diffusée le 17.03.2010 sur RTL cliquez sur ce lien.

- Pour écouter le spot radio, téléchargez le fichier ZIP, dans la rubrique "Downloads".